2017年09月14日号

2;人材確保へイメージ戦略～関東一区の生コン

生コン業界でも人材の確保が最大の経営課題となっている。従業員の新陳代謝が円滑に進められなければ、事業継続に黄色信号が灯りかねないためだ。人口が集中する関東一区も例外でなく、人材の確保に四苦八苦している。そんな状況を変えようと、東京地区生コンクリート協同組合などが人材確保対策や業界のイメージアップ戦略に乗り出している。